第２１１話　「トヨタの常識は世間の非常識。」

　これは、去年の夏に第2エンジン製造（V8ライン）へ応援に行っていた時、上司から聞いた言葉である。
　こういうことを言える人だから、ほんとにい上司であった。

　ひとを、分け隔てしないのである。
　期間従業員だろうが正社員だろうが派遣社員だろうが、どんなひとに対しても、同じようにニコニコと接していた。
「人柄がいい。」この言葉は、この人のためにあるのではないか、というほど、ほんとうにいい上司だった。

　職場の根本的な空気をつくるのは、上司の影響がなんだかんだとある。
　差別的な上司だと、その下の正社員たちも差別的になる。
　だがこれも考え方で、ああ、オレは期間従業員なんだから、そんなマジメに働かなくていいんだ、という気楽さを強固にさせてくれる利点（？）もある。

　でもね。せっかく同じ職場で働いているんだから、仲良くやりたいじゃん、と思ってしまう。どうせ働くんだから、きっちり仕事したいじゃん。

「ここで働いたら、どこの会社に行ってもつとまります。」
　よく聞く言葉なのだけど、これは嘘である。
　ここで働いて、その水に慣れてしまったら、社会人失格になります。
　ひとへの気配りができなくなります。
　自分のことしか考えられない人間になります。
　エゴのかたまり。ご都合主義。我が身第一。
　でもこれも考え方で、人間不信になることができるようになるから、最初から防御壁つくってしまえば、ひとから傷つくこともない、という。

　ぼくのいる今の職場では、挨拶をしない人が圧倒的に多い。
「おはようございます」と休憩所に入ってきた人に、挨拶を返すのは、期間従業員の３名だけ。（返してます、ぼくも。）あとの10名位はシカトである。

　新しい期間従業員に仕事を教える正社員は、「あいつは覚えが悪い。」
　おいおい、傍から見てて、その教え方じゃ、覚えるもんも覚えられねーよ。
　でも本人は自分を省みない。そりゃ相手のせいにしてしまえば自分はラクだわな。

　うん、不良品、出るね。それが当然だわ、この体制じゃ。
　リコールもどんどん出しなさい。
　儲かってる代価を、自業自得、お払いあそばせ。

　さて、ぼくはゴールデンウィーク明けから、現在の職場の隣りの職場へ移ります。けっこう話をしたり、知ってる人も少なくないので、ひそかに楽しみ。
　第2エンジン製造のあの職場で、あの上司のもとで働きたいけど。
　ほんと、あの人のもとだったら、どんなつらい仕事でもやりたい、って思う。