第１５７話　職場の雰囲気

　ひと月休んでひと月出てきた二十歳のスタッフが異動になった。
　なにがあったのか？　今より遠い施設に異動する。辞めると言うのを施設長に止められたのだろうか？　
　万年人手の足りない介護施設。新人には家賃の負担が月に８万円もある。それを１年以上。それで辞められたらたまらない……

　今の介護施設、若いスタッフは少なくなってしまった。面白くはないだろう。３交代で連続した休みも取れない。ひとり暮らしで、話す相手はいたのだろうか？

　最後の日の３時間、一緒に働いた。月に数度しかなかったことだ。まさか、この私が原因ではないだろうな？　
「○○苑に行くのね？　頑張りなよ」
　帰るときにひとこと言った。こちらから話さなければ、挨拶もなしだったのだろうか？
　
　少し前、パートが異動した。・・・さんが口を利いてくれない、と愚痴っていた。生活かかっているので、それくらいで辞めるわけにはいかないから施設長に相談し、よその部署に異動した。そこではうまくやっているだろうか？
　続けてふたり異動した。パートはともかく、１年頑張った新人が、働く気をなくした……？

　人間関係か？　
　正社員は50代の独身女性がふたりと50代の妻帯者ひとり。雰囲気は？　コミュニケーションがあまりない。話している暇はないのだが。
　忙しい。次から次。朝の排泄。浣腸されてベッドでわめく男性。早くきれいにしてほしいだろうに。気持ち悪いだろうに……すぐにはできない。男性はおかまいなしにわめく。見かねて職員に言いにいけばムッとされた。
「次だって言っておきますね」
まだ相当待たされるだろうな。私は入浴介助に。

　週に３日になったから、食事形態が変わっていても気づかなかったりする。水分量が変わった。
「ノートに書いてあります！」
　スタッフの異動を知らなかった。
「サイボーズに出ています！」
　スタッフルームのパソコンは２台。パートが見る順番が回ってくるのは仕事開始ぎりぎり。３時間勤務なのに、10分以上早く行く気はない。
　口で教えてくれよ……
「△△さん、退院はまだですか？」
と聞きたいがやめた。返ってくる言葉を想像する。
「わかりました。２度と聞きません」
と言ってしまいそうだ。

　隣のリーダーは来るのも遅いし仕事も遅い。しかし楽しそうに働いている。喋っている。関係ない事を。話しやすい。家族が面会に来ているのに慌てないが。

　また、職員がひとり足りないままシフトを組む。超勤が増える。疲れているのがわかる。先日は夜間に救急搬送があり、ひとりの夜勤は付いて行くから、４ユニット40人をひとりで見ることに。
　朝、疲れ切って車を運転して帰る。前に、自転車で木に激突したというスタッフがいた。夜勤が２日続くこともある。

　いつ新人が来る？　新人が来れば経験者でも、付いて教えるので時間がかかる。新人はひとり立ちするまでに半年かかる人もいる。
　育てなければならないのに。

　いつ新人が来る？　コロナ禍で職を失っても来やしない。　
　
　就活情報サイトに載せられた、底辺の職業ランキングに批判殺到。12の職を羅列……運営会社は削除した。
　介護士は底辺職のランキングに入っていた。
　底辺職の特徴は
１　肉体労働である
２　誰でもできる仕事である
３　同じことの繰り返しであることが多い
デメリットについては、
１　平均年収が低い
２　結婚の時に苦労する
３　体力を消耗する

　就職情報サイトの運営会社の収入は？　結婚の時には？