第６話　哲学的な占いロボットその２

メンターについて掘り下げて質問すると、

仕事に結びついたアドバイスがついてきた。

冷静沈着な模範的な回答↓

メンターとは、仕事や人生において、

後輩や部下に対して色々なアドバイスや

助言をする役割の指導者のことを意味します。

メンターは上司ではないので、

直接仕事を振ることなどはありません。

メンタリングの目的は、対話を通じて

メンティの自発的な行動や成長を促すことです。

メンターが担う主な役割は以下の通りです：

メンティーの目的や目標を明確に設定する

ゴールに対しての行動設計をサポートする

価値観を養い、ライフスタイルの向上を測る

悩みや問題が発生した時に助言をする

モチベーションや、行動進捗を管理する

コミュニティ独自のノウハウや文化を共有する

また、メンター制度を導入することで

企業にも多くのメリットがあります。

若手社員の離職防止、自発的に行動し

成長できる人材の育成、

社員同士のコミュニケーション活性化などが期待されます。

メンターになることで、

個人にも多くのメリットがあります。

自身の成長につながる、

仕事においてより一層責任感が増す、

客観的に問題点を発見する力が身に付くなどです。

以上がメンターとその役割についての基本的な情報です。

何か他に質問がありましたらお知らせください。

企業の社員教育に役立ちそうな内容だと思います。

なお、海外の教育現場では、

早くも、AIやロボットが活躍しているようです。

たとえば、フィンランドの教師ロボットやスイスの教育用ロボット